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畢業設計答辯自述(寫作方式及范文)

添加時間:2020/07/07 來源:未知 作者:admin
畢業設計答辯自述是根據專業和答辯的要求,一般時間控制在一至五分鐘以內;需要將畢業設計內容以簡潔清晰的思路表述出來,本篇文章就向大家介紹一下畢業設計答辯自述的寫作方式及技巧。
以下為本篇論文正文:

  畢業設計答辯自述是根據專業和答辯的要求,一般時間控制在一至五分鐘以內;需要將畢業設計內容以簡潔清晰的思路表述出來,本篇文章就向大家介紹一下畢業設計答辯自述的寫作方式及技巧。

  一、畢業設計答辯自的主要內容

  1、論文標題,選題背景。

  2、選擇此課題的原因。

  3、及課題現階段的發展情況。

  4、有關課題的具體內容。

  5、其中包括答辯人的觀點看法。

  6、研究過程、實驗數據、結果。

  7、答辯人在此課程中的研究模塊。

  8、承擔的具體工作。

  9、解決方案、研究成果。

  10、文章的創新部分。

  11、結論、價值和展望。

  12、自我評價。

畢業設計答辯自述

  自述結構包括:

  自我介紹(一句足矣,交代姓名)、感謝(導師、答辯老師和同學)、論文背景(選題是什么、為什么選這個題目)、論文結構(撰文邏輯、每個板塊的主要內容提煉)、結論(回答了什么問題、得出什么結論)、結尾(歡迎老師批評提問)ps:上述為自述整體框架~大家可根據時間安排或其他實際情況做刪減。

  論文介紹部分包括:

  其他板塊網上都能搜到很多模版,就不一一贅述啦!這邊主要說說論文背景、論文結構、結論這塊怎么寫。主要是根據你的論文目錄大綱來,論文基本可以分為摘要Abstract、介紹introduction、文獻綜述Literature Review、正文主題Main Body(每個論文、選題不一樣,可能會分為很多章節)、結論Conclusion和參考文獻Bibliography.

  二、畢業設計答辯自述范文介紹

范文一

  尊敬的各位老師:

  上午好!

  我來自 XXX 班,我叫 XXX ,我的設計題目是 《加油站的設計》。

  這篇設計是在我的指導老師徐老師的悉心指點下完成的, 在這段時間里,徐老師對我的設計進行了詳細的修改和指正, 并給予我許多寶貴的意見和建議。在這里,我對他表示我最真摯的感謝和敬意!下面我將這篇設計的寫作研究意義、 結構及主要內容、 存在的不足向各位老師作簡要的陳述,懇請各位老師批評指導。

  首先,我想談談為什么選這個題目及這篇文章的研究意義。

  我當時之所以選擇《遼北路加油站的設計》這個題目,是因為我在初期準備中關于加油站的資料準備的多些, 另外我也對加油站的設計感興趣,并且這個題目具有一定的實際性,可以去現場實習參觀,這對我們設計具有重要意義。

  其次,我想談談這篇文章的結構和主要內容。

  我的設計主要分為以下三個部分:

  第一部分是加油站的任務: 加油站是成品油銷售的零售企業, 其主要業務是為車輛進行加油加氣, 同時經營潤滑油等其他業務, 一般加油站由儲油罐、儲氣罐、加油機、站房、消防器材和圍墻等組成。

  一般來說,加油站只提供加油服務,但是由于實際需要與經濟要求,相當一部分加油站也提供加氣業務, 只要是加液化石油氣, 天然氣等則需要專門的加氣站。

  第二部分說一下本設計的內容, 本設計主要包括設計說明書, 設計計算書以及圖紙三大部分組成。 設計說明書主要介紹了加油站的歷史、目前國內加油站存在的一些問題、 加油站的安全規范及站址選擇等內容。設計計算書主要介紹站內主要設備包括加油機、儲罐、站內管線的設計和選用,加氣機、加氣儲罐、儲罐校核、消防設施和人員安排等。圖紙繪制是根據計算書和說明書對加油站總平面布置、 站內主要工藝和布管、儲罐作進一步說明。

  最后,我想談談這篇文章存在的不足。

  在這篇設計的寫作過程中, 我盡可能多的收集資料, 雖然從中學到了許多有用的東西,也積累了不少經驗,但由于自己學識淺薄,認識能力不足, 在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方; 也由于理論功底的薄弱,存有不少邏輯不暢和辭不達意的問題; 加之時間緊迫和自己的粗心,與老師的期望相差甚遠, 許多問題還有待于進一步思考和探索,借此答辯機會, 萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見, 多指出這篇設計的錯誤和不足之處, 我將虛心接受, 從而進一步深入學習研究,使該設計得到完善和提高。

  以上是我的設計答辯自述,敬請各位評委老師提出寶貴的意見。

  謝謝!

范文二

  各位評委老師,上午好!

  我是人力資源管理本科自考班的 *** ,我的論文題目是《淺析國有企業人才流失現狀及對策》。這篇論文是在我的指導老師 ** 老師的指導下完成的,這段時間, *老師對我的論文進行了詳細的修改和指正并給予我許多寶貴的意見和建議。 在這里,我對他表示我最真摯的感謝和敬意! 下面我將這篇論文的寫作研究意義、 結構及主要內容、存在的不足向各位老師作簡要的陳述,懇請各位老師批評指導。

  首先,我想談談為什么選這個題目及這篇文章的研究意義。

  我之所以選擇《淺析國有企業人才流失現狀及對策》這個題目,是因為我多年在國有企業一直從事人力資源管理工作, 親歷國有企業發展過程中的轉型升級, 在企業賴以生存和發展的環境發生巨大變化的情況下, 國有企業人力資源管理也進行相應的調整, 加快了人力資源的開發力度,初步形成了人才體系。但同時真正需要的高級經營管理人才、 技術研發人才隊伍沒有真正建立起來。 相反國有企業內部優秀的管理人才、 中高級技術人才大量流失, 在職員工的工作積極性嚴重受挫,直接制約著國有企業的進一步發展。因此, 在現階段國有企業面臨如何留住人才、 減少人才流失這一重大人力資源管理課題。分析國有企業人才現狀和人才流失結構, 指出人才流失給企業帶來的各種損失, 報告導致人才流失的各種內外部因素, 并結合工作實踐提出相應對策,具有重要的現實意義。

  其次,我想談談這篇文章的結構和主要內容。

  我的論文主要分為以下三部分:

  第一部分, 經過調查, 對國有企業人才流失現狀進行了統計分析并指出人才流失給企業帶的損失。 國有企業大學本科以上學歷人才最易流失,初中級職稱人才是流失的主體,年富力強、積累了一定工作經驗的專業技術人才因各種原因而選擇離職。 人才流失給國有企業帶來了人才成本的增加、 人才重置成本的增加以及無形資產的流失。 而且人才流失也對在職員工產生強烈的心理沖擊,導致企業人心浮動、員工工作熱情下降,嚴重影響企業工作效率。

  第二部分, 從企業外部、 內部以及員工自身分別研究人才流失的原因。人才流失有外部環境的影響,有員工自身思想觀念、擇業觀念的變化,但更主要的原因是國有企業內部存在的管理問題。 我認為主要原因有: 人力資源管理制度落后。 國有企業的人力資源管理仍然受傳統的人事管理思路的影響, 偏重于靜態的制度管理, 即缺乏科學的人力資源管理制度。國有企業的薪酬發放不合理現象還是較為嚴重,薪酬分配對外缺乏競爭、 對內缺乏公平制約了許多年輕專業技術人員的發展,嚴重挫傷了他們的工作積極性。 同時人力資源管理機制不健全,缺乏人才競爭氛圍。也缺少有效的人才培訓與開發體系。不能從物質層面、 精神層面將人才的潛能真正激發出來, 并有效調動人才的積極和創造性。

  第三部分,運用人力資源管理理論, 更多的是結合自己工作實踐,主要從以下三個方面提出了國有企業員工流失的防范對策。

  首先,充分發揮人力資源管理職能, 從人才的選用育留提升管理水平。從選拔人才入手,通過制定明確的人才選拔標準,由人力資源部門和企業用人部門共同組成面試小組, 提高人才甄選能力, 確保招聘到所需人才、并愿意為企業效力的人才,從根本上減少人才流失。

  人才的使用和培養是企業人力資源管理的基本職能, 結合實踐提出了"雙軌制"的用人機制,以及加強溝通,重視人才的精神需求。組建企業內部培訓師隊伍、推行"師徒制"以及運用現代員工培訓理論構建企業培訓體系。并針對性地從薪酬、機制、環境和文化提出了具體留人對策。

  其次,通過建立合法、規范的離職管理體系,對員工主動離職可能產生的損失進行事前評估, 各級管理人員重視離職管理, 進行離職調查、離職訪談以及離職后的跟蹤訪談等, 主動降低核心人才的離職率。同時,通過建立法律風險預防機制,在管理實踐中通過"保密協議"、"競業限制"等做好企業技術、客戶等商業機密的保密工作,盡可能防止人才流失而導致企業核心技術流失和商業機密的泄露, 從而減少人才流失給國有企業造成的損失。

  最后,要發揮企業各部門人力資源管理作用, 即非人力資源經理的人力資源管理職能,從人才選拔、培育、考核和激勵以及團隊建設等方面共同做好國有企業人才的管理工作。

  以上只是結合人力資源管理實踐, 針對國有企業人才流失提出了一些粗淺認識和對策。也由于理論知識的欠缺,時間的緊迫,可能與老師們的期望相差甚遠, 許多問題還有待于進一步思考和探索, 借此答辯機會, 萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見, 多指出這篇論文的不妥之處,我將虛心接受,從而進一步深入學習研究,使該論文得到完善和提高。

  我的論文答辯自述到此結束, 再次敬請各位評委老師提出寶貴的意見。謝謝!

  以上就是"畢業設計答辯自述(寫作方式及范文)"的全部介紹,希望對你自述的寫作有所幫助。

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相關標簽:畢業設計答辯
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